关于四川省人力资源和社会保障厅2015年部门预算编制的说明
时间:2019-03-05 18:32:00 来源:时时彩评测网 作者:匿名


根据预算管理的有关规定,该部门的现行预算在综合预算系统中实施,即所有收入和支出都反映在预算中。

一,基本功能和主要工作

省人力资源和社会保障厅是在《中共四川省委 四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(川州法[2009] 24号)的基础上成立的,是省政府的一个部门。

(1)基本功能

落实国家人力资源和社会保障工作的有关法律,法规,规章和政策,制定地方人力资源和社会保障法规草案,制定发展规划,政策,组织实施全省人力资源和社会保障事业。 。监督检查;制定和组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全省统一规范的人力资源市场;负责促进就业;全面建立覆盖城乡的社会保障体系;与有关部门合作,制定机构和事业单位职工薪酬和收入分配政策以及企业职工工资收入分配的调控政策,制定人事福利和相关退休政策;配合有关部门指导机构人事制度改革,落实政府人才工作全面管理的责任,率先推进深层次的制度建设。改革工作;与有关部门合作,制定军队复员干部的安置政策和移民安置计划;与有关部门合作,制定农民工劳动发展和工作的综合政策和计划,推动相关政策的实施;劳动,人事纠纷调解和仲裁制度与劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;负责国内(离岸)人才,智力引进和社会保障领域的国际交流与合作;承担省政府公布的有关行政审批事项;政府指定的其他事项等

(二)2015年重点工作

一是大力推进就业和创业。坚持实施就业优先战略,大力推进群众创业和创新,进一步提高职业培训质量,全面完成就业工作目标。把大学毕业生的就业和创业放在就业的第一位,协调重点领域和困难群体的就业。提高公共就业服务水平,建立统一,灵活的人力资源市场。

二是进一步推进城乡社会保障体系建设。全面深化养老保险制度改革,加强社会保险管理服务,做好扩充征收,医疗保险,失业保险,工伤保险等工作。加强对社会保险基金的监督。三是要切实加强人才队伍建设。推进专业技术人才和技术人才队伍建设,推进人才测评体系改革。加大引进国外知识产权工作的力度。

四是稳步推进人事制度改革。推进事业单位人事制度改革,加强公务员制度和团队建设。

五是完善工资和收入分配制度。完善机构和事业单位的薪酬和收入分配制度,推进工资和收入分配制度改革

六是做好维护职工权益的工作。抓好劳务发展和农民工工作;加强劳动关系协调;提高劳动和人事纠纷的效率和服务水平;加强劳动保障监督和执法。

第七是加强自身建设和基础工作。

二,部门概况

省人力资源和社会保障厅有16个二级预算单位,包括1个行政单位,2个公务员法下的机构和13个其他机构。

三是收支预算的总体情况

2015年,省人力资源和社会保障部总预算为9326.77万元,其中:全年财政拨款收入7742.24万元,事业单位营业收入1,900万元,转移收入(优越的补贴收入)为1100万元,其他收入为520.万元,上一年的结转收入为12,235,300元。相应的支出预算为93,267,700元,其中:人员支出2947.51万元,日常公共支出993.84万元,个人和家庭补助1585.94万元,专项支出87,795,580元。

四是财政拨款的预算分配

省人力资源和社会保障厅财政拨款预算安排主要用于确保机构的正常运作,完成日常工作,承担全省人力资源和社会保障发展工作。其中:

基本支出用于确保省级人力资源和社会保障机构及下属机构和其他机构的日常开支,包括基本工资,补贴和其他人事费用,以及办公费用,印刷费,水电费和其他日常公共费用。资金。

项目支出用于保证省级人力资源和社会保障机构,下属机构和其他机构的支出,用于完成特定业务工作的具体管理任务或职业发展目标。2015年,人力资源和社会保障部的部门预算拨款主要根据支出功能用于以下几个方面。:

(1)公共服务支出14887.79万元,主要用于部分下属机构的工资,日常经营等基本费用,部门及部分下属机构安排的年度项目,完成具体的行政管理工作。职业发展目标。支出。主要包括:专家,博士后,留学生服务,人才引进,四川院士分布,国务院特殊津贴专家,省级学术技术带头人补贴,公共招聘考试和职称考试适用于该省的公务员和机构。支出和招生人员住宿,差旅,劳务成本,大学毕业生招聘组织,就业服务,人事档案管理,省级人才市场运营管理费,灾后恢复重建就业和社会保障省级灾后恢复中心和市级数据中心建设基金。为专家,博士后和留学回国学生提供良好的服务;加大引进国外知识产权工作力度,加强高校毕业生招聘和就业服务,提高人才服务水平;完成省人事考试指挥中心建设任务,做好各类人事考试管理和考试工作;确保四川省院士,国务院政府特殊津贴和省级学术技术带头人员能够及时全额兑现;建立就业和社会保障省级灾难恢复中心,实现数据的远程备份和存储。灾难恢复功能在受灾最严重的六个地区(州)的城市(州)建立了统一的劳动保障数据中心。

(2)教育经费391.05万元,主要用于政府机关和下属机构的员工培训,省级职工培训,全省公务员和专业技术人员培训。通过组织各类培训,全省人力资源和社会保障体系的员工,公务员和专业技术人员的政治理论水平和专业素质将得到提升。

(3)科技支出3259.9万元,主要用于省级人才交流中心人员年薪,日常经营和年度项目支出,用于完成具体的职业发展目标,包括:公共就业和人才服务,大学毕业生培训,人事档案管理,移动党员管理,移动人事账户和计划生育管理,以及四川人才网络运营。我们全年举办了100多场现场招聘会,在线招聘会和校园招聘会,提供超过10万个工作岗位和30,000多名服务雇主;管理超过50,000个人事档案,提供职称报告和审查,计划生育和其他人事代理公共服务;新增大学毕业生接待1000多人,管理人才中心集体账户约1万人,负责组织管理近3000名流动党员;培训,举办10多个创业培训课程,培训500多人。(4)社会保障和就业支出为145,581,800元,主要用于完成具体职业发展目标的工资,日常经营,退休人员费用和年度项目支出。主要包括:就业促进,社会保险法实施,金保险工程,劳动监察,调解仲裁案件申请制度建设,专业技术人员队伍建设,机构,企业事业单位工资管理,劳动监察,劳动争议仲裁,调解,劳动能力鉴定,专业技术人员职称评定,专业技术人员资格(水平)考试等费用。突出关键环节,专注于实现就业和创业目标。到2015年底,城镇新增就业岗位80万个,就业岗位20万人,就业困难就业岗位6万人,新增企业家8000人,城镇登记失业率控制在4.5%以内;突出公平与可持续发展,着力推进城乡社会保障体系建设;突出高端领导力,注重加强人才队伍建设;突出规范管理,注重深化人事制度改革;突出理性有序,努力完善工资收入分配制度,突出权益保护,着力构建和谐劳动关系;突出基层能力建设,注重推动公共服务的沉没。

(五)医疗和计划生育支出2204.44万元,主要用于政府机关和下属机构职工按照公务员规定的标准和医疗费用支付的基本医疗保险费;立即解决四川省省级医疗平台建设问题。

(6)住房保障支出320.9万元,主要用于住房公积金和部门及其下属机构按照规定标准支付的其他费用。

五,“三大公款”财政拨款的预算拨款

2015年,“三公”资金预算为419.9万元,其中:国家(地区)24万元,官方接待费120万元,公务用车购置和运营维护287万元。

(1)与2014年预算相比,出国(在该国)的费用减少了25%。主要原因是要切实改变工作作风,严格控制出国预算。

根据中华人民共和国外交部2015年的批准,计划安排6组海外(外部)团体??和6个国家边界。海外(边境)小组主要包括:人力资源和社会保障部组织的就业,社会保障,人事和公务员管理等培训小组,以及省级部门安排的海外培训队。通过培训,借鉴国外社会保障先进管理经验,提高公务员管理水平,促进我省人力资源和社会保障体系建设。(2)官方接待费与2014年预算相比减少了34.49%。主要原因是加强内部财务管理,严格执行官方接待制度,控制接收标准,缩小接待规模。

2015年官方接待费计划主要用于以下几个方面:第一,外国政府机构,涉外人力资源和社会保障国际合作,外国专家到四川指导项目和其他外事接待费用;二,上级部门和兄弟城市同行部门将来四川开展政策研究,工作考察,交流学习,专题研讨会等招待费用;三是参与西部博览会,农业博览会等区域经济合作和投资促进的接待工作;四,省级职称考试,公开招聘考试等各类人员考试和职业技能考试等命题专家和监考人员的巡检和阅读人员费用。

(3)公务用车的购买和运营维护费用与2014年预算相比下降了4.32%。主要原因是官方购车没有按规定安排。

该单位共有61辆公务用车,包括48辆汽车,7辆越野车,4辆乘用车和2辆其他车。

2015年,官方车辆运营维护费为287.7万元,用于61辆公务用车的燃油费,维修费,桥梁费,保险费,安全奖等。主要保证全馆正式活动的实施,开展干部人事制度,薪酬制度改革研究,社会保险制度建设,人才队伍建设,劳动保障监督执法,劳动人事争议仲裁和证据收集,职业技能鉴定,劳动能力鉴定,考试考试,社会保险基金监督检查,就业促进,职业培训,三支持工作。

6.机关业务费用的安排

2015年,省人力资源和社会保障厅履行一般行政职能,维持机关日常业务机关的业务费用,共计3744.2万元。

附件:表1.收入和支出预算摘要

表2.预算支出支出表

表2-1。员工支出财政支出预算

表2-2。每日支出财政拨款预算表

表2-3。个人和家庭补贴支出的财政拨款预算

表2-4。特殊支出的财政支出预算

表3.“三个公众”基金的预算预算表